MÉLTÁNYOS
SÉRELEM DÍJ ÉS
KÁRTÉRÍTÉS
Kártérítésekre
specializálódott
tudásommal
segítek Önnek
megszerezni jogos
igényét.
KÁRTÉRÍTÉS
KOCKÁZAT NÉLKÜL
Sikerdíjas
rendszerben
dolgozom, ezért Önt
semmilyen költség
nem terheli előre.
SZAKÉRTŐI
HÁTTÉRTÁMOGATÁS
Igazságügyi szakértők
segítik munkám, hogy
az Ön ügye a lehető
legerősebb jogi
alapokon nyugodjon.
Munkahelyi baleset érte Önt?
Sokan nem tudják, hogy munkahelyi baleset esetén milyen kártérítés jár, vagy hogy egyáltalán jogosultak-e sérelemdíjra.
A munkáltatók sem könnyítik meg az eljárást – nem adnak megfelelő információt, többnyire elhúzzák a kifizetéseket, nem ajánlanak méltányos egyességet.
Kártérítési jogra specializálódott ügyvédként az Ön igazáért küzdöm – igazságügyi szakértői támogatással és 25 év tapasztalattal.
Helyzetek, amelyekben segíteni tudok
A képviselet kiterjed a büntetőeljárásra, közvetítői eljárásra, a biztosító előtti képviseletre és az esetleges polgári perre is.
Munkavégzés közben történt baleset
Ne hagyja, hogy a munkáltató elkerülje a felelősséget – biztosítom, hogy érvényesítse jogait!
Munkába menet történt baleset
Ha Önt munkába menet baleset érte, jogosult lehet méltányos kártérítésre.
Baleset üzemi étkezés közben
Kártérítés és sérelemdíj jár Önnek, ha balesetet szenvedett üzemi étkezés közben.
Csapatépítő tréning közben történt baleset
Munkahelyi tréning közben elszenvedett baleset esetén támogatom Önt a jogai érvényesítésében.
Üzemorvosnál történt baleset
Üzemorvosnál történt baleset esetén teljes körű jogi képviseletet nyújtok a károsultak igényeinek érvényesítésében.
Foglalkozási megbetegedés
Kártérítés és sérelemdíj jár Önnek, ha munkavégzés során, azzal kapcsolatban szenvedett el időszakos vagy maradandó egészségkárosodást.
Nem tudja, jár-e Önnek kártérítés? Segítek
tisztán látni!
- A munkáltató a kártérítés alól csak akkor mentesülhet, ha az elszenvedett munkabaleset, foglalkozási megbetegedés kizárólag a munkavállaló felróható magatartása miatt következett be, illetve a baleset a munkáltató ellenőrzési körén kívül történt és az részéről nem lett volna elhárítható.
- A munkáltatók ritkán fizetnek gyorsan és önként – még tiszta jogalap esetén is idő és szakértelem kell a megfelelő kártérítés megszerzéséhez.
- Ha a munkáltató nem ismeri el a felelősséget, peres úton bizonyítom az Ön igazát – először a jogalapot, majd az összeg nagyságát.
- A gyors, könnyű megoldásokat ígérők gyakran csak alacsony egyességet érnek el – ügyvédként a maximális kártérítésért küzdök!
Vállalom a kártérítés komplett ügyintézését.
Minden esetet egyedileg kezelek, személyesen tartom Önnel a kapcsolatot.
A maximális sérelemdíj és kártérítés eléréséhez testreszabott jogi stratégiát dolgozok ki.
SZAKTERÜLETEK
Képviselem Önt és hozzátartozóit egyesség kötése érdekében vagy kártérítési per során.
Közlekedési balesetek
Képviselem Önt és hozzátartozóit az itthon és külföldön történt autós, motoros és kerékpáros balesetek esetén, illetve, ha gyalogosként vagy a tömegközlekedés használata közben szenved közlekedési balesetet.
Munkahelyi balesetek
Munkahelyi baleset esetén teljes körű jogi képviseletet nyújtok a munkáltatóval és a biztosítóval szemben.
Orvosi műhibaperek
Ha orvosi műhiba áldozata lett – hibás diagnózis, félrekezelés, egyéb orvosi mulasztás miatt –, Önök mellett állok, hogy megszerezzék a jogos kártérítést és méltányos sérelemdíjat.
Személyi sérüléssel járó egyéb balesetek
Vállalom képviseletét, ha Ön közterületen, bevásárlóközpontban, szabadidős létesítményben szenvedett balesetet.
Ügyfeleim visszajelzései
DR. SCHABLAUER KATALIN
KÁRTÉRÍTÉSI ÜGYVÉD
Minden károsultnak joga van a méltányos kártérítéshez, amely nemcsak az anyagi veszteségeket enyhíti, hanem támogatást nyújt a nehéz időszakokon való átlendülésben is.
Több mint 25 éve dolgozom ügyvédként, széleskörű tapasztalattal az egészségügy területén.
Számtalan sikeres perrel és egyességkötéssel a hátam mögött, valamint az országos bírósági gyakorlat ismeretével azért dolgozom, hogy Ügyfeleim a lehető legkedvezőbb eredményt érjék el.
Emberközpontú, közvetlen és személyre szabott jogi segítséget nyújtok Ügyfeleimnek.
Időpont-egyeztetéshez és személyes konzultációhoz kérem, lépjen kapcsolatba velem.
Mire számíthat a kártérítési ügyvéd
megbízása során?
A méltánytalan összegű kompenzáció helyett időt és energiát nem kímélve dolgozom
azért, hogy Ön valóban azt kapja, ami jár.
1. Kapcsolatfelvétel,
egyeztetés
A megbeszélés történhet
személyesen vagy online.
Súlyosabb sérülés esetén igény
szerint felkeresem az ügyfelet
otthonában is.
2. Személyre szabott
kártérítési stratégia
Nincs két egyforma baleset, műhiba, ezért minden esetben
egyedileg tisztázni szükséges, hogy milyen kompenzációra
(sérelemdíjra, kártérítésre, járadékokra) számíthat.
3. Kapcsolatfelvétel,
egyeztetés
Minden esetben világosan, részletesen tájékoztatom az ügyfelet az eljárás menetéről.
Szoros együttműködésben dolgozom igazságügyi szakértőkkel az alapos munka érdekében, melynek költsége nem terheli Önt.
4. Sikerdíjas
konstrukció
Sikerdíjas rendszerben dolgozom, ezért Önnek nincs előzetes anyagi
kötelezettsége.
A személyi sérüléssel járó ügyekben a polgári- és munkaügyi perek illetékét és
perköltségét nem szükséges előre megfizetni, mivel azt az állam előlegezi meg
és a per végén a bíróság dönt viselésükről az ítéletben.
A kárügyben, a peresítést megelőzően igazságügyi szakértőkkel dolgozom együtt,
melynek költségét Önnek nem kell viselnie.
5. Hosszútávú együttműködés
A jogerős ítéletet követően, lehetőség van arra, hogy a megítélt járadékai összegét megemeltessük vagy szükség esetén új igényt érvényesítsünk.
Hosszú távon, az utóper során is Ön mellett állok.
Kérdés esetén forduljon hozzám bizalommal!
Gyakran Ismételt Kérdések
munkahelyi baleseti kártérítés témakörében
Mi számít munkahelyi balesetnek?
Minden olyan baleset munkahelyi balesetnek minősül, amely a munkavállalót a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri. Ide tartozik a munkavégzéshez kapcsolódó közlekedés, szállítás, vagy pl. az üzemi étkezés, tisztálkodás, munkáltató által szervezett rendezvény során elszenvedett baleset is.
Abban az esetben is kártérítési felelősség terheli a munkáltatót, ha a munkavállaló munkavégzésével összefüggésben foglakozási megbetegedés (szilikózis, vibrációs ártalom, biológiai anyagok által okozott megbetegedés) történik.
A Munka Törvénykönyve alapján, fő szabályként, a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt.
Mikor mentesülhet a munkáltató a munkahelyi baleset kártérítése alól?
A munkáltató, egyrészt, csak akkor mentesül a kártérítési felelősség alól, ha bizonyítani tudja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és az részéről nem lehetett volna elhárítható.
A munkáltató akkor is mentesül a felelősség alól, ha a kárt kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta.
Ha a kár részben a munkavállaló magatartásának következménye, akkor azt a közrehatás mértékében viselik a felek, illetve ezt figyelembe véve kerül megállapításra a sérelemdíj összege is.
Mitől függ a munkahelyi baleset kártérítésének és sérelemdíjának a mértéke?
A sérelemdíj összege függ az elszenvedett sérülésektől, azok testi-lelki következményeitől, illetve attól, hogy a munkahelyi baleset milyen életminőségi romlást okozott. Ezek a következmények mindenkinél mások, ezért minden esetet egyedileg szükséges értékelni.
A sérelemdíjon kívül, kártérítésre és esetenként élete végéig tartó folyamatos járadékokra is számíthat a munkabalesetben sérült károsult. Az eset egyediségére tekintettel, ennek összege mindenkinél más.
Fő szabályként – a teljesség igénye nélkül -, a munkáltató köteles minden már felmerült, vagy a jövőben felmerülő baleseti okú vagyoni kárt, kiadást, költséget megtéríteni, illetve kompenzálni azt a munkát és időt is, melyet a családtagok fordítanak hozzátartozójuk szállítására, gondozására, segítésére.
Halálos kimenetelű munkahelyi baleset esetén, a munkáltató a hozzátartozóknak térített sérelemdíjon kívül, a munkabalesettel és a halálesettel kapcsolatos összes kár és kiadást is téríteni köteles, beleértve a temetés költségeit is. Ezekben az esetekben, különösen hangsúlyos az, hogy a családtagok részére, kompenzálásra kerüljön a jövőben is elvesztett családtagjuk kieső jövedelme, vagy otthoni munkáinak munkaértéke a jövőben is, járadék jelleggel.
Mi tartozik bele a munkahelyi baleset kártérítésébe?
A kártérítés magában foglalja
- a vagyoni károkat és költségeket,
- a hozzátartozók kárát,
- az elmaradt jövedelmet és
- súlyosabb esetekben a költségpótló és jövedelempótló járadékokat is, melyek a károsult élete végéig járnak.
Mit szükséges bizonyítanunk a munkahelyi baleset kártérítésénél?
A munkavállalónak bizonyítania kell a munkaviszony fennállását, a bekövetkezett kárt és annak összefüggését a munkaviszonnyal. A munkáltató a kimentési okokat kell, hogy bizonyítsa.
Milyen költségek merülhetnek fel, ha kártérítésre specializálódott ügyvédet bízok meg?
Önnek nincs előzetes anyagi kötelezettsége! Sikerdíjas rendszerben dolgozom, ami azt jelenti, hogy ügyvédi munkadíjat csak akkor kell fizetnie, ha a munkáltató már teljesítette a kártérítést az Ön számára.
A munkaügyi perekben az illetékét és perköltségét nem szükséges Önnek előre megfizetni, mivel azt az állam előlegezi és a pernyertesség alapján a bíróság dönt viselésükről a pert lezáró ítéletben.
A kárügyben, a peresítést megelőzően igazságügyi szakértőkkel dolgozom együtt, melynek költségét Önnek nem kell viselnie.
Mit tartalmaz a kártérítési per ügyintézése?
A teljes ügyintézést átvállalom Öntől – egy kézben tartom az esetleges büntetőügyet, a kártérítési eljárást, a munkaügyi pert, valamint a szükséges dokumentumok és szakértői vélemények beszerzését.
Jogerős ítéletet követően, képviselem a folyamatos járadékok összege felemelése, illetve egyességgel történő megváltása esetén is.
Mire számíthatok az első megbeszélésen?
Nincs két egyforma munkabaleset, nincs két egyforma kárügy.
Minden ügyet egyedileg, részletesen átbeszélünk, és világosan tájékoztatom arról, mire számíthat, mely megoldások a legelőnyösebbek az Ön számára.
A megbeszélés történhet személyesen vagy online.
Minden kérdésére választ adok, és érthetően elmagyarázom az eljárás menetét, hogy elegendő információja legyen minden esetben a döntések meghozatalához.
Mennyi időt vesz igénybe a kártérítési eljárás, ha szeretném minél gyorsabban lezárni?
Kártérítési ügyvédként hosszú távú érdekeket képviselek, semmiképp nem javaslom a gyors, méltatlan összegű egyességkötést, ha az nem áll az Ön érdekében.
Nem fogom rábeszélni egyezségre csak azért, mert az egyszerűbb vagy gyorsabb. Minden esetben részletesen tájékoztatom az ügyfelet arról, mi szól az egyesség mellett, és milyen érvek szólnak ellene.
A károsult csak az után dönt az egyességkötésről, hogy minden információt megkapott már tőlem. Általános tapasztalatom azonban, hogy az ügyek jelentős részében, bírósági eljárásban lényeges magasabb összegű sérelemdíj, kártérítés és folyamatos járadék harcolható ki, amely hosszabb távon sokkal kedvezőbb megoldást jelent.
MUNKAHELYI BALESETI KÁRTÉRÍTÉSRŐL ÉRTHETŐEN
Minden fontos tudnivaló egy helyen.
